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Bonjour je suis equipier polyvalent enfin ce qui y ressemble de plus dans mon resto et ceux depuis 2,5 ans
Mon ancien directeur m'a promit une place de swing si mon travail continuer à être productif. Mon directeur est partie pas mon travail et j'ai la sensation de devoir refaire touts mes preuves pour que je sois entrevu a ce poste.
Je rappelle que nous somme un Resto assez gros avec des rush régulier a 2000€ ou plus nous avons 4 manager 2 anciens une nouvellement confirmer et un en formation une directrice et une véritable swing qui reste souvent dans le bureau.

Alors voilà ma situation je suis former à tout les poste je sait occuper chaque poste et je pense être un élément important a entendre mes collègues. Pourtant on me refuse cette place quand je pose la question on me dit que je me fait des idée car ya pas de place etc ... Un même macdo de la franchise à 2 manager il tourne un peu moins que nous mais faut pas deconner... On a un swing au lieu de 4 ou 5 et on me boude bref

Que faut il faire pour avoir cette place d'après vous?


Publié dans : Forum > L'évolution > Swing

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Commentaires (5)

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  • Le plus simple est encore d'aller dire ces choses de manière constructive à ton équipe, parce qu'il n'y a aucun passe droit en fonction de l'ancienneté ou autre, pas plus qu'on ne viendra te chercher.
    M'est avis que tu devrais en parler à ta directrice, da

  • *dans le pire des cas demande lui de te faire un retour sur tes points forts et tes axes d'amélioration, tu montreras que tu es prêt à progresser et donc que tu es motivé.

    N'oublie pas une chose : les compétences ça s'apprend, en revanche l'attitude elle n'est pas innée et par conséquent c'est ce qui est le plus observé chez les évolutifs, à toi de te montrer irréprochable : soutenir les équipes de manager, ne pas faire de critiques sur le terrain, montrer un bon état d'esprit et rester disponible quand les managers ont besoin de toi (heures complémentaires) parce que ça joue en bien sur ton image ;)

  • De ce coter la tout ce que tu me dit sur l'attitude c'est ok franchement je critique jamais le travail des autres car je ne souhaite pas que le mien soit critiquer de plus j'essaie d'être toujours dispo pour les sortir de la merde mais bon je n'en fait pas trop non plus car après on ce fait mal voire des autres équipiers et on ce fait insulter de lèche cul. Bref mais allée voir la directrice pour lui demander ça un mon petit carnet pour prendre des note je pense que c'est une bonne idées et que ça serai un double message. Ca voudras dire que je souhaite prendre du galons et que pour ca je suis prêt a m'investir plus et à améliorer mes points faible.
    Merci pour ton message ca ma donner de riche idées pour faire passer le message sans le dire clairement mais juste glisser l'idée gentillement
    Donc je te remerci pour ce conseil et ta réponse en générale. Je vous tient au courant pour la suite ...

  • Le travail entre un swing et un équipier meme 100% polyvalent et trés different ce que je peut te conseiller c'est de demander a passer formateur pour commencer cela te donnera dèja la possibilité de t'affirmer sur le reste des équipiers et ainsi de montrer tes capacités a évoluer en tant que swing.

    Certaine de tes phrase montre que tu n'est peut etre pas encore pret a evoluer
    "je critique jamais le travail des autres car je ne souhaite pas que le mien soit critiquer"
    "je n'en fait pas trop non plus car après on ce fait mal voire des autres"
    Soit un exemple dans ton travail fait des feedback constructif "il ne faut pas ... parce que ..."
    Et surtout n'oublie pas une chose tu est au travail pour bosser pas pour te faire des potes, si tu evolue se seront tes subordonnés pas tes copains.

  • Je fait déjà les formations mais j'ai pas le grade de formateur pour cause notre ancien directeur en avais fait monter trois et il ne forme personnes ....

    Ensuite je sait bien que je suis pas la bas pour me faire des potes mais je pense que le leadership ne s'acquiert pas en s'imposant de force mais en s'imposant naturellement jai peut être tord de dire ça mais par la force je trouve qu'on obtient bien moins qu'en méritant tout simplement la place et mes collègue Trouve que je la mérite autant des swing que des manageurs que des formateur que mes collègue équipier je ne voit vraiment pas pourquoi je me fait bouder pour ce poste
    Quand j'en est parlais avec un de mes managers on m'a repondu que nous étions dans un gros Mac do et que pour ce démarquer cest plus compliquer mais je pense m'être demarquer enfin de ce qu'on me dit je suis déjà demarquer des autres mais non je reste à mon niveaux et je ne sait pas pourquoi...