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Bonjour,

Je travaille actuellement chez Macdonald, en région parisienne, depuis plus d'un an, en tant qu'équipier polyvalent. Je m'occupe principalement des opens et de la cuisine.

Hier, j'ai reçu une lettre recommandée du restaurant me précisant que la direction envisageait de prendre, à mon égard, une sanction disciplinaire pouvant conclure un licenciement.
La lettre précise seulement le lieu, la date et l'heure de l'entretien préalable et m'informe que j'ai droit à être accompagné d'un membre du personnel pour me faire assister.

Mon problème est que je n'ai aucune idée des reproches que l'on me fait. J'ai reçu qu'un seul rappel à l'ordre, à l'oral, pour mon non-professionnalisme tel jour.

Etant donné que le sujet parle d'une sanction avec risque de licenciement, la faute doit être obligatoirement grave si j'ai bien compris?
Sachant que les raisons ne sont pas précisées et que la direction ne va sans doute pas me les informer avant l'entretien.
Je voudrais connaitre les raisons qui peuvent découdre à un licenciement.

Merci,
Cordialement,

Pierre.


Publié dans : Forum > Questions > Sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement

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Commentaires (3)

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  • Courrier standard pour tout entretien préalable à sanction, tout en sachant que la sanction n'est pas obligatoire.

    Il peut t'être reproché une absence non justifiée, des retards, un non respect du règlement intérieur, mais je pense que l'absence est la cause la plus plausible.

  • oui c'est une lettre type de convocation à un entretien qui peut concerner tout et n'importe quoi. C'est sur que quand tu reçoit ça ça peut surprendre et faire flipper mais au final souvent c'est au plus un avertissement.

  • Je me sens rassuré!

    Je vous remercie de m'avoir répondu.