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Bonjour,
je me présente, je suis manager chez McDo depuis bientôt 6 ans... je suis Maman de deux adorables petites filles de 2 ans passés et de 4 mois.

Actuellement en vacances (suite de mon congé maternité), je vais reprendre la travail bientôt. Avant de revenir, j'ai demandé un aménagement de mes horaires afin de pouvoir récupérer mes louloutes à ma crèche. Donc j'ai demandé soit des jours fixes, soit des horaires fixes (je ne reviens qu'à 50%). Et j'ai aussi demandé de ne travailler qu'un seul week-end par mois car je veux profiter de ma famille (je ne peux avoir des vacances avec mon conjoint car il a des vacances imposées en août et moi je n'ai pas le droit de prendre des vacances pendant cette période).

Aujourd'hui, je viens de voir mes horaires et ce n'est pas gérable du tout vis à vis de mes filles!

J'aimerai faire une demande de rupture conventionnelle de contrat mais ne sais quels arguments apportés. Je vais lui proposer, en échange, de rester travailler tout l'été sans restriction d'horaires, je diminuerai mon congé parental pour reprendre à 75% au lieu de 50%. Je vais aussi lui avancer, comme argument, que cela fait presque un an que je ne suis plus dans l'entrprise (arrêt + congé mater+ vacances), que l'équipe s'est refaite sans moi et que je ne me sens plus à ma place vis-à-vis de cette nouvelle équipe de jeunes. Je ne suis plus aussi motivée qu'avant et que je serais plutôt un frein à son restaurant.

Qu'en pensez-vous? Avez-vous des suggestions à me faire? Des idées?
Aidez-moi s'il vous plait!!!!


Publié dans : Forum > Embauche / Démission > rupture conventionnelle de contrat

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Commentaires (1)

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  • une bonne technique de négo est de se mettre d'accord sur la date de départ en se montrant flexible. D'autres conseils sur la négociation de rupture sur cet article http://www.la-rupture-conventionnelle.fr/erreurs-negociation Bonne chance