abandon

courrier pour sanction pouvant allez au licenciement

je travaille dans l'aide a domicile, il y a plus d'un an j'ai demander de ne plus faire autant de km alors qu'il y a des interventions plus près de chez moi, on n'a jamais pris en compte ce courrier du coup j'ai fait abandon d poste et suivant un coup de téléphone du bureau en me parlant de mon contrat je lui ai dis (je vous emmerde)et repris le travail suite a un courrier, suivi d'une mise a pied de trois jour, les jours de cette mise a pieds on été changé sans que je sois au courant, don ... (lire la suite)

courrier pour une sanction pouvant aller au licenciement pour faute grave urgent

je travaille dans l'aide a domicile, il y a plus d'un an j'ai demander de ne plus faire autant de km alors qu'il y a des interventions plus près de chez moi, on n'a jamais pris en compte ce courrier du coup j'ai fait abandon d poste et suivant un coup de téléphone du bureau en me parlant de mon contrat je lui ai dis (je vous emmerde)et repris le travail suite a un courrier, suivi d'une mise a pied de trois jour, les jours de cette mise a pieds on été changé sans que je sois au courant, don ... (lire la suite)

Agressée par un équipier, l'employeur le couvre. Que faire?

J'ai été victime d'agression physique et propos orduriers par un équipier. Depuis quelques semaines, il était tres incorect envers moi: il me demandait si je mangeais du porc; me questionnait sur mes origines. Un jour il arrive et me dit qu'il a eu la gastro pendant une semaine parceque je lui ai fait un sandwich. Cela me faisait que 5 mois dans l'entreprise, je ne voulais pas etre perçu comme susceptible du coup, je n'ai rien dit. Le 21 novembre, alors qu'il continuait son humour noir: ... (lire la suite)

Arrêt maladie/Démission ou abandon de poste ??

Bonjour ! Je suis entrée dans l'entreprise pour un job d'été. Pas de chance : quelques semaines plus tard, accident de moto (pas pour aller bosser...)... Je suis en arrêt maladie, consécutif à une hospitalisation. Mon contrat m'a été proposé en CDI (alors qu'il était convenu verbalement que c'était bel et bien un job d'ETE !!), et donc là, on me suggère de démissionner, sinon, je serai considérée en "abandon de poste" ; et donc, "grillée" pour retravailler au Mc Do pour mes ét ... (lire la suite)

Arrêt maladie/Démission ou abandon de poste ??

Bonjour ! Je suis entrée dans l'entreprise pour un job d'été. Pas de chance : quelques semaines plus tard, accident de moto (pas pour aller bosser...)... Je suis en arrêt maladie, consécutif à une hospitalisation. Mon contrat m'a été proposé en CDI (alors qu'il était convenu verbalement que c'était bel et bien un job d'ETE !!), et donc là, on me suggère de démissionner, sinon, je serai considérée en "abandon de poste" ; et donc, "grillée" pour retravailler au Mc Do pour mes ét ... (lire la suite)

Arrêt maladie/Démission ou abandon de poste ??

Bonjour ! Je suis entrée dans l'entreprise pour un job d'été. Pas de chance : quelques semaines plus tard, accident de moto (pas pour aller bosser...)... Je suis en arrêt maladie, consécutif à une hospitalisation. Mon contrat m'a été proposé en CDI (alors qu'il était convenu verbalement que c'était bel et bien un job d'ETE !!), et donc là, on me suggère de démissionner, sinon, je serai considérée en "abandon de poste" ; et donc, "grillée" pour retravailler au Mc Do pour mes ét ... (lire la suite)

Comment démissionner d'un cdd sans raison légale urgent !!

Bonjour, Voila j'ai 18 ans et j'ai eu l'idée de travailler au mcdo pendant l'été donc de juin jusqu'à fin juillet en cdd. MAIS je me suis vite rendue compte que c'était pas fait pour moi (horaire trop difficile à gérer, le travail ingrats c'est souvent moi qui me le tape, la cuisine en poste de friture le fait flipper à cause de l'huile qui gicle je vous explique même pas le nombre de brûlure que j'ai) et en plus de ça j'ai trouvé un autre job qui commence dans une semaine et c'es ... (lire la suite)

Absence de 3 jours non justifié, vraiment besoin d'aide.

Bonjour, bonsoir, tout est dans le titre, malheureusement je ne suis pas en mesure de justifier 3 jours d'absences d'affilé. Concrètement, qu'est ce que je risque ? J'ai peur qu'ils considèrent ceci comme un abandon de poste; ils peuvent le faire si le délais dépasse 48h. J'ai aussi peur qu'ils me mettent 1 avertissement par jour injustifié. Soit 3 avertissements; soit un licenciement pour faute lourde et donc mon mois non payé. Qu'en pensez vous ?

demission abandon de poste

Bonjour, Je suis rentrer dans l'entreprise le 01 aout 2014, au début tout se passer a merveille puis au fil des mois ca a commencer a me gonfler avertissement pour un retard de 8 minute, un autre pour une absence injustifié et j'avais demander une indispo qui m'as été refuser. En décembre je n'en pouvais plus de la manière de me faire parler comme de la merde je suis aller chez le médecin Jai été arrêter pour dépression du 07 décembre 2014 au 15 janvier puis je n'ai jamais renouvel ... (lire la suite)

Refus d'exécuter les tâches.

Bonjour à tous, Je suis Manager, et je voulais savoir qu'elle est la procédure à suivre lorsqu'un équipier refuse d'aller à son poste ou d’exécuter les tâches à réaliser ? Ex.: Je l'envoi au lobby il reste o comptoirs faire des boissons. Peut-on considéré cela comme un abandon de poste? Et la rentrée comme telle sur Sir dans les absences " abandon de poste " à l'horaire ou l'équipier à refusé le lien de subordination? J'ai fait un rapport pour ma direction .. ... (lire la suite)