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Bonjour à tous,

J'ai un contrat étudiant de 16h et on me propose de faire un avenant pour passer en 24h puisque je n'ai plus cours pendant les vacances. Suis-je obligé d'accepter ? On me dit que je n'ai pas le choix de l'accepter sauf raison valable (en faisant une lettre)

Je vous remercie d'avance pour vos réponses !


Publié dans : Forum > Questions > Augmentation contrat de travail

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Commentaires (2)

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  • Non tu n'es pas obligé de l'accepter, je ne vois pas de quel droit il forcerait quelqu'un à travailler plus que ce qu'il ne le veut ou peut.

  • La durée minimale légale d'un temps partiel est établit à 104h mensuel (24h hebdo), c'est la loi. Pour diverses raisons dûment justifiées, comme un certificat de scolarité (ce que tu as dû fourni je pense), cette durée peut être réduite. Lorsque l'année scolaire est finie, l'employeur est obligé par la loi à augmenter les contrats jusqu'à au moins la durée minimale légale (104h), sauf demande expresse de l'employé. Donc : d'un côté ils sont obligés de te le proposer, mais de l'autre tu n'es pas obligé de l'accepter. Et pour être certain, il te demande de notifier par écrit que le fait de ne pas avoir être à 104h sur les grandes vacances vient de ton fait et non du leur. Pour moi il n'y a rien de choquant la dedans ! Tu as juste à leur faire un courrier où tu dis que malgré le fait qu'ils t'ont bien proposé d'augmenter ton contrat au terme de ton année scolaire, les éléments de ta vie personnel font qu'à aujourd'hui, pour une raison d'organisation, tu ne souhaites pas accepter la proposition mais bien rester à 16h par semaine.