partager

Bonjour,

Alors je vais essayer de résumer mon histoire.
Suite à un problème de dos j'ai été mise en arrêt de travail pour 1 mois. Je travaille au mcdonalds depuis septembre 2011 et étant étudiante à coté, j'avais jusque là un contrat de 15h (j'ai récemment changé pour un contrat de 18h). Donc bref, pour pouvoir percevoir des indemnités journalières, je me présente à la LMDE (ma mutuelle étudiante) qui me renvoie vers l'Assurance Maladie car ils ne s'occupent pas des arrêts de travail. L' Assurance Maladie me donne un papier à remplir par mon employeur et là STUPEUR mon manageur me dit que pour ce mois-ci je ne serai pas rémunérée, car ça fait moins d'un an que je travaille, que je n'ai pas cotisé assez d'heures et que même si par erreur, je perçois une rémunération, la SECU à 7 ans pour me la réclamer. Alors j'ai un peu du mal à imaginer qu'on puisse priver quelqu'un d'un salaire alors que mon absence est justifiée par un arrêt médical etc.. Après peut-être que je me méprends :O. Donc voilà j'aimerai avoir de toute urgence vos avis sur ma situation et quels sont mes recours? Merci bonne journée


Publié dans : Forum > Questions > Arret de travail, indemnités journalières URGENT

Ce contenu pourrait vous intéresser

Comment faire les sandwichs Mcdo en vidéo

Vidéo trouvé au hasard de recherches sur youtube ... Intéressant en tout cas même si la personne qui les a faites et ensuite proposé sur internet pourrait avoir quelques problèmes si on découvre son identité ...

Être étudiant au Macdo

Il y a énormément d'étudiants et payent leurs études en travaillant au Macdo. Ce n'est pas forcément évident de cumuler les deux et c'est souvent au détriment des études qu'on travaille chez Macdo, malgré tout ceux qui savent s'organiser et qui sont motivés réussissent très bien à faire les deux. Pour avoir travaillé à Macdo pendant une année scolaire en tant qu'étudiant et après avoir vu des centaines d'étudiants y travailler je pense sincèrement que c'est un bon travail d' ... (lire la suite)

Déroulement du TBM 2

Salut Je passe bientôt mon tbm2 et j'aurai voulu savoir comment se passe ces quelques jours au siège. Sur quoi portes les question du pré test? Et si le test finale est difficile. Merci

Commentaires (5)

Pour pouvoir participer aux discussions l'inscription est obligatoire, celle-ci est gratuite et ne prend que quelques secondes alors n'hésitez pas : s'inscrire gratuitement en cliquant ici ...

  • Je pense que si tu ne travailles pas pendant ce mois, ton resto ne te donnera pas de salaire. C'est la secu qui te remboursera une partie mais normalement, elle ne sera pas totale. Je me suis faite arrêtée pdt un mois aussi pour cause d'opération du genou et je n'ai reçu de salaire que les jours travaillés. Je viens de lire la convention collective de la restauration rapide à ce sujet là et la convention parle même d'être indemnisé mais après 3 ans d'ancienneté. Donc je pense que la sécu te remboursera un certain pourcentage de ta paie mais qu'effectivement, tu n'as pas assez d'ancienneté dans ton resto pour pouvoir être indemnisée par eux.

  • En effet, dans tous les cas de figure, ça n'est pas à l'employeur d'indemniser un salarié lors d'un arrêt maladie ( pas avec ton ancienneté), donc tu devrais plutôt voir avec la sécu ce à quoi tu as droit car en fait c'est eux que ce sujet concerne...

  • La sécu va te rembourser quelques broutilles, et pour le complément de salaire tu n'es pas assé ancienne... reprends le travail tu gagnera plus ;)

  • En gros, ça veut dire que quand on est assez ancien, ils doivent te payer le complément ??

  • Tout employeur relevant de droit privé et situé en région alsace lorraine est soumis à un régime local de droit
    En l'espèce, celui-ci est tenu au versement d'une indemnité correspondant au délai de carence institué par l'organisme de sécurité sociale.
    Le salaire doit donc être maintenu par l'employeur pour ce qui concerne les 3 premiers jours d'arrêt de la maladie et ce, sans qu'il n'existe de condition d'ancienneté ni autres dérogations de même type.
    Il s'agit ici d'une loi impérative qui ne saurait se soustraire à aucune autre source de droit ou accord collectif !!

    Pour les salariés extérieurs à cette zone, le délai de carence est effectivement nullement dû par l'employeur et seul des éléments plus favorables de convention collective peuvent atténuer cette perte de salaire et ainsi être appliqués.

    Il vous faut donc demander à votre employeur de vous fournir la convention collective ( et qui ne peut y déroger ) de laquelle il relève et lui en faire appliquer les termes vous étant plus favorable concernant la maladie.

    une bonne dose de courage et bonne chance