Forum > Divers > Quel est le salaire d'un manager chez mc do?

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quel est le salaire d'un managère chez mac do en debut de carrière?

Le 01/10/2008 à 17:39:47 par Anonyme dans la catégorie divers
16 commentaires - 59327 lectures - alerter un modérateur

Anonyme

Salut,
si je ne me trompe pas c est 1250E net+ une base de 800 E par trimestre ( salaire faible pour les responsabilités)

Le 02/10/2008 à 09:08:35 par Anonyme

Lom

RAS, ce que tu cites doit être le salaire minimum dans ta franchise / sur ton marché, mais c'est bien au dessus du salaire minimal.

Le salaire minimal dans la restauration rapide est fixé par le SNARR, et dépend de ta classification. McDo France recommande le niveau III.1 pour les Swing, III.2 pour les managers débutants. La loi oblige le titulaire du TBM 2 à être III.3. (d'où certaines franchises pas sympa qui retardent les passages de TBM 2, mais c'est rare vu les avantages immenses d'avoir des managers bien formés)

Au 18 juillet 2008 la grille minimum est la suivante :

Niveau III Echelon 1 : 9.11€ par heure, soit 1382 € brut (environ 1078 € net)
III.2 : 9,21€ par heure, soit 1396€ brut (environ 1090€ net)
III.3 : 9,91€ par heure, soit 1504€ brut (environ 1173€ net)


Maintenant, tout comme pour RAS et beaucoup d'entre les managers, tu seras peut-être payée au dessus de cette grille, mais sur une grille fixée par avance tout de même.

Le 03/10/2008 à 15:35:02 par Lom

Anonyme

Oui la convention fixe un minimum de 1500€ brut pour un niveau 3.III

Le 05/10/2008 à 00:52:30 par Anonyme

Anonyme

Salut ,

"Le salaire minimal dans la restauration rapide est fixé par le SNARR, et dépend de ta classification. McDo France recommande le niveau III.1 pour les Swing, III.2 pour les managers débutants. La loi oblige le titulaire du TBM 2 à être III.3. (d'où certaines franchises pas sympa qui retardent les passages de TBM 2, mais c'est rare vu les avantages immenses d'avoir des managers bien formés)"

merci pour ta reponse.
chez nous les RO SONT III.1 alors que ds la conv coll. le champ d applicaton du 18.3.1988 le ro est III.3 art.3
comme niv2 sauf que le site est confié regulierement (uniquement a moi car j ai le TBM1) et en form. je devrais avoir une compensation de de salaire (mais bon quand on aime on ne compte pas:peut etre un ptit peu)
et les mgr son assistant de direction IV. 1

Le 06/10/2008 à 09:50:02 par Anonyme

Anonyme

Moi simple chef d'équipe, niveau II échelon 1, je touche 9€60 de l'heure... ;) Ca paye d'être chez le plus gros franchisé de France !

Le 07/10/2008 à 23:23:31 par Anonyme

Lom

Mouis... j'étais avant chez le second plus gros, tous les employés étaient payés au minima de la grille, et les managers III.3 se comptaient sur les doigts d'une main d'un personnage de Disney (4 doigts).

Ca paye donc d'être chez un franchisé honnête sur sa politique salariale, surtout :P

Le 08/10/2008 à 15:50:28 par Lom

Anonyme

apres il faut savoir négocier son salaire , sachant que tu a le droit de demandé une augmentation de 5%./ an a ton employeur
apres ca depand ce que fait le mgr ds ton resto

Le 31/10/2008 à 02:11:28 par Anonyme

Anonyme

Nous un " jeune manager" touche 1750 net

Le 23/11/2008 à 23:03:54 par Anonyme

Anonyme

Citation de bebechat : "Nous un " jeune manager" touche 1750 net"


cela inclus les 16h d'heures sup mensuel, car on est sur un contrat à 39 heures.

Le 09/12/2008 à 20:11:34 par Anonyme

Anonyme

Et ben quelle chance ...
Je suis en formation pour être manager, et mon pauvre salaire s'élève à 1350€ brut!
Je trouve que le boulot est dur et stressant pour un salaire de misére ...

Le 20/03/2009 à 13:37:47 par Anonyme

Anonyme

Citation de Catastrophïx : "Nous un " jeune manager" touche 1750 net"





Même a ce prix la je signe direct, nous c'est toujours 37 -38 heues par semaine pour 1525 € bruts soit 1200 €, le reste de nos heures étant prises en recupération ...

Le 02/04/2009 à 11:46:54 par Anonyme

Anonyme

juste une petite question .... j'ai dans mon restaurant une équipiere a temps plein (35h hebdo)et elle fini un mois a 163h au lieu des 151 prevu par son "contrat" (quelle n'a jamais eu d'ailleur ).... bref toujours est-il que ces 12h supplémentaire ne lui on pas été payer car soit disans les équipiers a temps plein si rare soit t-il sont payer via un "forfait" et donc elle seais payer tout les moi 151.67h et basta.
On ma donner l'exemple du mois de fevrier on elle a travailler 140h (28jour soit 4semaine *35h= 140h) et que donc elle a ete payer 151.67h caron ne pouvais pas lui mettre plus d'heure donc vu quelle a ete payer 10h "gratuites " elle DOIT accepter d'être priver des éventuelle heure supquelle peut faire les autre moi.... et que sur l'année elle est sencé si retrouver ....
je voudrai savoir si vous avez des info a me communiquer

merci...

Le 02/04/2009 à 14:04:12 par Anonyme

Lom

Citation de reno90 : "




Même a ce prix la je signe direct, nous c'est toujours 37 -38 heues par semaine pour 1525 € bruts soit 1200 €, le reste de nos heures étant prises en recupération ..."

idem. Et les récup, j'en vois pas souvent la couleur !

Le 02/04/2009 à 21:21:48 par Lom

Anonyme

Vous gagnez 1200€ net?
Cela fait combien de temps que vous êtes manager?

Je m'inquiète là ! :lol:
En formation, je touche à peine le smic .. je trouve ça peu et encore je n'ai aucune reponsabilité.

Le 03/04/2009 à 22:26:54 par Anonyme

Anonyme



A priori, ton équipière est annualisée.
Tout à fait légal à partir du moment où le contrat est signé. c'est une moyenne du nombre d'heure sur les 12 mois. Ca permet en effet de ne pas forcément faire son contrat sur des petits mois et de faire plus d'heures sur les gros mois. Evidemment, à la fin du mois de décembre, ça peut être jackpot si les heures ne sont pas bien utilisées.
a savoir qu'il y a les mêmes contraintes sociales: Heures sup au dessus de 35 heures, repos compensateur à partir de la 41ème heure etc ...

Le 10/04/2009 à 15:58:45 par Anonyme

Anonyme

Citation de valérie : ""

et ben ! :o

Le 18/04/2009 à 09:45:34 par Anonyme

Anonyme

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