Malheureusement, durant une période d'essai, les deux partis peuvent mettre fin au contrat sans motif et quasiment sans préavis.

Le 02/09/2010 à 02:58:43 par Z

apres quelques recherches j'ai trouvé sur le site droit-finances.commentcamarche.net un paragraphe interressant mais, je pense, difficile à mettre en place :

"Peut-on toujours rompre le contrat de travail pendant la période d'essai ?

Pendant la période d’essai, le salarié ou l'employeur peut rompre le contrat de travail à tout moment. Cette rupture ne nécessite aucune formalité, préavis ou motif à alléguer. Par ailleurs, aucune indemnité ne doit être versée !
Toutefois, la rupture du contrat de travail pendant la période d'essai est considérée comme abusive si l’une des deux parties manifeste une intention de nuire à l'autre partie. Dans ce cas, la partie lésée peut demander des dommages et intérêts."

Le 02/09/2010 à 03:07:08 par Z

okay okay, mais dans ce cas à quoi sert la loi de 2009 sur le délai de prévenance à respecter? Les entreprises qui rompent une période d'essai sans délai de prévenance ne sont-elles pas hors-la-loi?
J'ai trouvé ça:
http://www.experts-comptables.fr/csoec/content/view/full/133127

et ça:
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats-de-travail,109/la-periode-d-essai,977.html

Le 02/09/2010 à 03:33:49 par sushii972

Tiré d'un document du CFTC :

"Processus de rupture

Dans bon nombre de conventions collectives, ou contrats, un préavis est prévu. Puisque la
rupture peut se faire jusqu’au dernier jour, la Cour de cassation estime que le préavis pourra alors
allonger la période d’essai, sans que le dépassement de la durée de celle-ci fasse que la rupture soit
alors considérée comme un licenciement. Le préavis peut être progressif en fonction de la durée déjà
travaillée.
Le salarié aura droit à une indemnité si l’employeur ne lui laisse pas effectuer son préavis,
mais si le salarié ne respecte pas son préavis, il devra alors en principe (mais c’est peu effectif) une
indemnité à son employeur. En fait, cela peut se négocier. Mais en aucun cas l’employeur ne peut la
déduire du dernier salaire, par exemple."

Si tu veux l'imprimer pour ta directrice : http://www.cftc.fr/e_upload/pdf/dossier_rupture_periode_essai.pdf

Le 02/09/2010 à 03:50:59 par Z

ha encore mieux, et d'ailleurs c'est mauvais pour ta directrice :

"Dans certains cas, les tribunaux peuvent considérer que la rupture est abusive. Par exemple quand les motifs de la séparation sont étrangers au travail (intention de nuire pour des raisons personnelles, divergences syndicales, discrimination, etc.) [...] (Cour de Cass. 22/11/95)."

http://droit-finances.commentcamarche.net/contents/droits-salaries/sl50-contrat-de-travail-la-periode-d-essai.php3

Le 02/09/2010 à 03:59:09 par Z

Par contre, a mon avis, si tu veux te retourner contre ta directrice, il te faudra l'appui de membres de l'équipe de gestion (pour témoigner de la qualité de ton travail et qu'elle n'a pas de raison valable) et ça, c'est pas sûr que tu l'ais, parce que du coup ils risquent de se griller

Le 02/09/2010 à 04:03:12 par Z

Hello.

Désole de te dire ca comme ca , mais si elle a envi de d'arreter ta période d'essai , elle peut le faire comme elle veut.

Surtout si elle est directrice , ne va pas croire que les autres ( manager équipiers ) vont venir de soutenir face à elle.

Certes tu peux engager une procédure pour contrer tout ca , mais c'est très long et très coûteux, et tu ne retomberas pas dans tes frais.

Seule chose que tu peux essayer , c'est de passer au dessus : contacte le ou la superviseur , ou carement la responsable RH de qui le macdo dépend.

Bon courage.

Le 08/09/2010 à 11:39:22 par Djoss