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Je m'exprime
Bonjour cela fais bientôt 6 mois que je suis au MC do comme équipier, je fais un BTS a coté je travail donc les soirs et les weekends pour un contrat de 15h de MC Do par semaine et un 35h a coté soit une cinquantaine d’heures par semaine voir plus = merci MC do et dédicace aux gens qui se plaignent de trop d’heures
Mais ce job me plaît, Je close ¾ fois par semaine, plus samedi 12h/17h et arriver mes 6 mois d’ancienneté je voudrais savoir si je peux évoluer ? Formateur ? Chef d’équipe ?
Avis aux connaisseurs que puis-je demander est-ce trop tôt ? J’ai demandé a mon responsable formation le livret avec toutes les « DLC » je crois ( ? ) afin de pouvoir bien tout connaitre.
Une fois ce livret un peu connu puis-je espérer monter vite ? Je me sens un peu con de voir des nouveaux ayant les même tâches que moi. Concrètement en cuisine je sais faire un peu tout : drive, FCN, sandwich, close, surge, remplir la table a garne et vraiment un peu tout je peux faire le comptoir, servir le drive …
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Question : Cuisine
Bonjours ! je suis en cuisine depuis bientot 3 semaine, je n'arrive pas très bien a m'organiser l'aprem midi quand il y'a personne en cuisine et que d'un coup on me dis par exemple de lancer "4 big mac et 6 cheesses" . Ma questions est assez technique :
Faut t'il que je commence a faire les 6 cheesse après avoir totalement finis les big mac ? Comment puis-je m'organiser pour etre le plus rapide possible si je suis seul? Car pour le moment je suis encore bien lent !
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Tu a 2 grill au T1 (Grill = plaque de cuisson pour moi :p ) tu peux donc lancer tes 4 pains Mac et tes 6 pains regs. Ensuite il te suffit de lancer deux fois 7 viandes en 10 :1 (fais attention a ne pas te planter) et l’astuce est dans la vitesse de sortie des pains du toaster et de la vitesse de la garniture, en clair tu peux gérer le tout en même temps avec un peu d’expérience ;)
Je suis souvent a mon MC do de 12h a 17h le samedi, il m’arrive donc souvent ce genre de situation et tu verras tu te feras ta propre technique le tout étant de garder une méthode utile efficace mais qui respecte tout de même
J’espère avoir été clair, mais la meilleur méthode est de faire les macs PUIS les regs, pour le temps que ca prend le client peut se permettre d’attendre !
Tout est une question d'organisation en cuisine. Par contre si tu décide de respecter les procédures quant tu es seul, tu n'as pas d'autre choix que de lancer les Mac ,puis les reg.
Par contre , si tu veux aller vite , tu prépare tes 2 plateaux de pain , tu les mets dans le toaster. Apres 35 secondes tu sors tous tes pains , tu mets le couronnes/talon. Et apres seulement tu mets les viandes. 8 sur le premier rabat et 6 sur le 2eme.
Ca te laisse donc ~~46 secondes pour faires la garn de tes reg et mac.
Par contre tu n'auras pas le temps d’aseptiser ta table à garn avant de poser les viandes, donc tu ne pourras le faire qu’après avoir emballé tout ça.
Je m'exprime
Bonjour,
je travail actuellement en tant qu'équipiere depuis 7mois. Je suis passé à 100h le 1er septembre. Cependant je ne supporte plus ce travail, mal payé, lambiance, la préssion, la manipulation, les horaires au limite notre vie de tourne qu'autour de macdo, les services à sens unique. Je souhaiterai quitté cet emploi, hors financièrement je ne men sortirai pas sans revenu. Il y a t-il une possibilité de touché le chomage en démissionnant? Ou dois-je me faire licencier?
Autre question a-t-on le droit à des complements de revenu si je continue encore quelque mois ce travail?
Merci d'avance de vos réponses.
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Il me semble que tu touche le chômage si tu te fais licencier.
Mais pourquoi ne pas chercher un autre emploi plutôt que poser sa dem' sans avoir de roue de secours ?
Déjà, si tu as plus de 25 ans, tu as droit au RSA.
Ensuite plusieurs solutions, soit tu satures complètement, et dans ce cas, comme le conseille Madmad, reste encore un peu le temps de trouver un autre taf. Sinon tu as aussi la possibilité de cumuler 2 temps partiels (ce que fait une formatrice de chez nous), en effet, la flexibilité des horaires mc do les rend parfait pour cumuler deux emplois. Ensuite, reste l'abandon de poste... mais personnellement je trouve ça tellement moche que je ne t'en ai jamais parlé.
Une chose est sûre, si tu démissionnes, tu toucheras pas le chomage tout de suite, et en abandon de poste, les premiers mois tu touches pas 100% non plus
Je m'exprime
Bonjour, je travaille actuellement chez Mcdo depuis 1 an, mes jours de repos sont lundi et mardi. J'aimerais changer ces jours et avoir samedi et dimanche comme jour. Est-ce possible et surtout je ne sais pas du tout comment mettre ça sur papier si vous pouvieez m'aider à démarrer ma lettre merci beaucoup à tous les macdonaldiens ;-)
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Chez nous personne n'a le samedi dimanche sauf un cas très exceptionnel (mère de famille élevant quasiment seule sa fille). Je sais pas comment ça marche dans les autres restos ceci dit. Sinon pour ta demande tu peux faire une lettre du genre "Je tiens, par la présente, à solliciter votre bienveillance afin de changer mes jours de repos hebdomadaire. En effet ceux-ci sont actuellement le lundi et mardi et je souhaiterais, dans la mesure du possible, qu'ils passent au samedi et dimanche "pour tel motif""
Heu... Franchement, bon courage, tu sais, travailler dans la restauration, c'est presque toujours travailler le week-end. Tu peux toujours demander, mais dans le meilleur des cas tu auras peut-être vendredi-samedi ou dimanche-lundi, à moins d'avoir vraiment une bonne justification!
Ca dépend aussi si tu es à temps partiel (tu as des jours et des heures de disponibilité) ou complet (tu es disponible et c'est tout!).
Enfin, ça dépend si tu es bien vu de ton patron (que tu dépannes quand on te demande, etc...), ou si tu es plutôt du style à dépointer à 22h00 pile même si tes collègues se font déchirer...
Bonne chance!
Honnêtement soit change de taff soit oublis^^
Je m'exprime
Bonjour, j'ai commencé à travailler au Mac Do le 3 Juillet 2010, tout se passait très bien et en début Aout, une nouvelle directrice est arrivé, autoritaire, insultante etc.
J'ai eu un "clash" avec elle, en fait tout en restant polie j'lui ai expliqué qu'il y a des façons plus polies de s'adresser aux gens...
Enfin, il y a 2 jours elle me convoque et me dit qu'elle met fin à ma période d'essai parce que mon langage n'est pas adapté à la société Mac Donald's et de ne plus revenir. Je rappelle que je n'ai insulté personne et que je lui ai simplement signifié qu'elle n'avait pas à hurler sur moi. De surcroit personne ne se plaignait de moi, bien au contraire, lors de son arrivée les managers m'avaient présentés comme un bon élément. A t'elle le droit de mettre fin à ma période d'essai (2 mois) sans délai de prévenance et surtout sans motif valable (puisqu'il ne porte pas sur mon travail) ?
Merci d'avance!
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Malheureusement, durant une période d'essai, les deux partis peuvent mettre fin au contrat sans motif et quasiment sans préavis.
apres quelques recherches j'ai trouvé sur le site droit-finances.commentcamarche.net un paragraphe interressant mais, je pense, difficile à mettre en place :
"Peut-on toujours rompre le contrat de travail pendant la période d'essai ?
Pendant la période d’essai, le salarié ou l'employeur peut rompre le contrat de travail à tout moment. Cette rupture ne nécessite aucune formalité, préavis ou motif à alléguer. Par ailleurs, aucune indemnité ne doit être versée !
Toutefois, la rupture du contrat de travail pendant la période d'essai est considérée comme abusive si l’une des deux parties manifeste une intention de nuire à l'autre partie. Dans ce cas, la partie lésée peut demander des dommages et intérêts."
okay okay, mais dans ce cas à quoi sert la loi de 2009 sur le délai de prévenance à respecter? Les entreprises qui rompent une période d'essai sans délai de prévenance ne sont-elles pas hors-la-loi?
J'ai trouvé ça:
http://www.experts-comptables.fr/csoec/content/view/full/133127
et ça:
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats-de-travail,109/la-periode-d-essai,977.html
Tiré d'un document du CFTC :
"Processus de rupture
Dans bon nombre de conventions collectives, ou contrats, un préavis est prévu. Puisque la
rupture peut se faire jusqu’au dernier jour, la Cour de cassation estime que le préavis pourra alors
allonger la période d’essai, sans que le dépassement de la durée de celle-ci fasse que la rupture soit
alors considérée comme un licenciement. Le préavis peut être progressif en fonction de la durée déjà
travaillée.
Le salarié aura droit à une indemnité si l’employeur ne lui laisse pas effectuer son préavis,
mais si le salarié ne respecte pas son préavis, il devra alors en principe (mais c’est peu effectif) une
indemnité à son employeur. En fait, cela peut se négocier. Mais en aucun cas l’employeur ne peut la
déduire du dernier salaire, par exemple."
Si tu veux l'imprimer pour ta directrice : http://www.cftc.fr/e_upload/pdf/dossier_rupture_periode_essai.pdf
ha encore mieux, et d'ailleurs c'est mauvais pour ta directrice :
"Dans certains cas, les tribunaux peuvent considérer que la rupture est abusive. Par exemple quand les motifs de la séparation sont étrangers au travail (intention de nuire pour des raisons personnelles, divergences syndicales, discrimination, etc.) [...] (Cour de Cass. 22/11/95)."
http://droit-finances.commentcamarche.net/contents/droits-salaries/sl50-contrat-de-travail-la-periode-d-essai.php3
Par contre, a mon avis, si tu veux te retourner contre ta directrice, il te faudra l'appui de membres de l'équipe de gestion (pour témoigner de la qualité de ton travail et qu'elle n'a pas de raison valable) et ça, c'est pas sûr que tu l'ais, parce que du coup ils risquent de se griller
Hello.
Désole de te dire ca comme ca , mais si elle a envi de d'arreter ta période d'essai , elle peut le faire comme elle veut.
Surtout si elle est directrice , ne va pas croire que les autres ( manager équipiers ) vont venir de soutenir face à elle.
Certes tu peux engager une procédure pour contrer tout ca , mais c'est très long et très coûteux, et tu ne retomberas pas dans tes frais.
Seule chose que tu peux essayer , c'est de passer au dessus : contacte le ou la superviseur , ou carement la responsable RH de qui le macdo dépend.
Bon courage.
Je m'exprime
Bonjour,
J'ai preparé ma lettre de motivation avec l'aide de votre exemple:
Objet : Candidature spontanée pour un contrat étudiant dans votre restaurant Mcdonald’s
Madame, Monsieur,
Actuellement en Terminal Bac pro Vente à Miramas, je vous propose ma candidature pour un poste d’équipier dans votre restaurant Mcdonald’s durant l’année scolaire. Dans la vente j’ai eu plusieurs expériences que vous pourrez voir sur mon curriculum vitae. Ces différentes expériences m'ont permis de me faire une première idée du monde du travail notamment dans la relation avec le client.
Je suis une étudiante très autonome, dynamique et désireuse d’acquérir des compétences complémentaires en tant que vendeuse, ce qui me permettrait d'occuper ce poste dans les meilleures conditions car je suis motivé pour apprendre rapidement. Durant l’année scolaire je pourrais travailler les soirs de la semaine ainsi que les weekends. Je me tiens bien entendu à votre entière disposition pour vous fournir tout renseignement supplémentaire.
En l'attente d'une réponse, je vous pris Madame, Monsieur, d'agréer mes sincères salutations.
Pouriez vous medire si cet lettre de motivation est convenable ?
Merci beaucoup!
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oui ta lettre à l'air pas mal, la question que l'on va te poser c'est comment tu es disponible (jours/créneaux horaires)
Je m'exprime
Bonjour, ma directrice m'a proposé de passer formatrice seulement elle veut aussi (normal) que je connaisse le guide qualité par coeur avec les dlc garnitures etc mais j'aimerais savoir ce qu'il faut que je sache absolument et d'autres trucs svp si vos pouviez m'aider
Merci
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c'est vrai qu'il faut que tu connaisse certaines DLC, néanmois connaitre par coeur le guide qualité ne sert pas à grand chose. snack:12h salades:8h jus d'orange:1mois, sqeeze bottle frappé:5jour, brique entamé frappé:10 jours,noisettes frappé:7jours, brique entamé:14jours bib ice tea:50 jours. voila essentiellement les dlc pour le comptoir.
c'est vrai qu'il faut que tu connaisse certaines DLC, néanmois connaitre par coeur le guide qualité ne sert pas à grand chose. snack:12h salades:8h jus d'orange:1mois, sqeeze bottle frappé:5jour, brique entamé frappé:10 jours,noisettes frappé:7jours, brique entamé:14jours bib ice tea:50 jours. voila essentiellement les dlc pour le comptoir. pour la cuisine, bacon:4h, fromage:3h, sauce 48h,salade 3h oignon:3h, croque:6h cela dans la table à garniture. sinon lis bien et plusieurs fois le guide, et garde le TOURJOURS sur toi ou à disposition. bon courage
Le ice Tea c'est 21 jours il me semble non ?
D'un autre côté, si tu veux passer manager et aller au TBM1, tu devras quand même les apprendre par coeur, les DLC et les grammages, donc c'est pas si bête de t'y mettre dès maintenant!
non l'ice tea c'est bien 50jours c'était paru dans une actualité restau, mais dans le guide certaines DLC ont été changées et c'est vrai que c'était 21jours avant..
Pour le bacon , maintenant c'est 3h comme tout le reste de la cuisine. A savoir que sur les 3heures, tu en as 1 de "tempering" c'est à dire de mise à température ambiante. Donc théoriquement , quand tu sors tes produits du stock positif , tu peux pas les utiliser avant 1heure.
Je te conseil de te faire une petite liste , ya pas énormément de truc à retenir, mais si tu as ça sur papier , tu es tranquil.
Je m'exprime
Bonjour, je travaille depuis presque un mois en tant qu'équipière au Mcdo.
a l'origine, je comptais rester un moment, et bosser en parallèle de la fac. Mais j'ai fait , il y a une dizaine de jours, une demande par lettre pour passer mon contrat à 60h, et ce n'est pas passé. résultat, je suis encore en 87h pour au moins le mois de septembre. Et ils n'ont pas du tout tenu compte des dispos que j'avais mis, résultat je fais des closes en semaine qd j'ai cours le lendemain à 8h...
Bref, je compte donc démissioner; surtout qu'en majorité, ils ont pas spécialement une attitude que donne envie de rester à part une ou deux manager, pour qui j'me sens embêtée de partir surtout qu'ils ont des soucis de sous effectif en ce moment...
Bref, Comment je m'y prends pour démissioner? J'prends mes clics et mes clacs et je m'en vais après leur avoir dit? J'fais une lettre? j'me barre sans rien dire et je ne reviens jamais? ^^
Sachant que vu la mentalité et l'ambiance, j'sens que j'vais prendre cher au moment d'annoncer ma demission, et surtout après au boulot,ils vont pas être tendre...
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Normalement ta période d'essai est de 2 mois donc t'as que 48h de préavis. T'as juste à faire une lettre à l'attention de ton directeur.
La lettre j'peux la filer à un manager , ou je l'envoie? Et de plus, je bosse ce soir, demain je bosse pas mais c'est pas mon jour de repos , ils m'ont juste pas mis d'heures. ça comptera dans les 48h ou pas, si je donne ma lettre ce soir?
J'sens qu'ils vont me pourrir, ça va être sympa...
tes 48h de preavis peuvent tres bien passer sur ton week end, c'est 48h tout court, que tu travailles ou pas. Quand à la lettre, tu peux bien sûr la donner à un manager mais je trouve qu'il est mieux (et ça fait plus serieux) de la donner directement à ton directeur et de lui expliquer de vive voix les raisons de ton départ.
Tu peux aussi rester , faire une lettre en donnant tes nouvelles disponibilité.
Tu dis que tu ne peux pas etre là de telle à telle heure , tel jour. Ca va les faire chier de changer mais ils n'ont pas le choix, car reformer qq1 prend de temps que d'adapter le planning d'un autre.
Question : Taux horaire
Bonjour. J'aimerais savoir si quelqu'un pourrais me fournir le montant du taux horaire par niveau. Il y a quelque temps je me suis aperçue que j'étais payé en tant qu'équipier de niveau 1 alors que dans mon contrat j'étais noté niveau 2.
J'ai du passer par les prud'homme pour que mon employeur me fasse une révision de mes fiches de paye (sur 14 mois) mais j'ai encore des doutes sur ce qui m'a été remboursé. En effet, sur la période de Juillet 2009 à Janvier 2010 j'ai noté une différence de 3 centimes entre le taux horaire d'un équipier niveau 1 et ce qui m'a été payé ( soit un taux horaire de 8.89 après révision contre un taux de 8.86 avant).
Malheureusement je n'ai pas put trouver les taux officiels pour ces dates (impossible de joindre l'inspection de travail) et mon employeur refuse de me fournir ces taux, malgré les nombreuses demandes faites lors des réunions délégué du personnel.
Si quelqu'un pouvait m'aider ça me serait grandement utile.
Merci beaucoup.
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Un lien vers la grille de taux horaire de 2008, j'ai pas mieux mais ça te permet de voir les ecarts : http://www.journal-officiel.gouv.fr/pdf/bocc/20080035/CCO_20080035_0035_0026.pdf
finalement celle de 2010 : http://www.fgtafo.fr/ressources/avenant42.pdf
C'est exactement ça que je cherche, mais pour 2009.
Mais c'est bizarre, selon ton lien, le taux horaire a augmenté à partir de Mars ? Pourtant je suis passée à 9.10 que sur la paye de Juillet...
alors faut juste fouiller la dedans (désolé j'ai pas trop le temps en ce moment sinon ça aurait été avec plaisir...) il doit y avoir l'avenant pour la restauration rapide : http://www.journal-officiel.gouv.fr/jahia/Jahia/pid/45
Je m'exprime
Bonjours à tous j'aimerai savoir (pour ceux qui taf chez un franchisé) comment marchent vos primes et comment sont elles calculées (pour les équipiers) merci
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pas de prime pour les équipiers chez nous!!
Salut, chez moi, les équipiers ont une prime tous les 3 mois comme les managers, on est noté sur notre travail...
Je m'exprime
Bonjour, j'aimerai connaitre les salaires de manager externes. J'aimerai me former à la gestion d'entreprise en passant par Mc Donald. Je touche actuellement 1600 Net pour un boulot qui me plait moyen et j'aimerai donc trouver pareil pour à termes passer directeur de magasin puis franchisé.
Par avance merci
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Un manager sec ( sans TBM1 et 2 ) touche 1150€ en gros.
Mac do c'est super pour la formation ,pas pour la paye qui va avec ;)
C'est rare de trouver des personnes qui gèrent 30employés avec une telle paye :p
Je m'exprime
Bonjour, je voudrais savoir si vous aviez déjà vu le reportage censuré de M6 et qu'en pensez vous ???
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Oui, la vidéo est sur le site d'ailleurs. C'est un reportage qui montre les dérives de certains restaurants qui cherchent le profit en dépit du bon sens et du respect de la clientèle. Des cas rares mais qui existent.
Vous auriez le lien de ce reportage d'ailleurs ? :)
Je m'exprime
bonjour tout le monde,je pars a la chasse des futurs stagiaires TBM1 pr la semaine du 27 septembre 2010. faites signe!!
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Bonjour, je viens récemment d'être embauchée chez un restaurant franchisé dans la région Parisienne. Au départ j'avais une mauvaise image de l'emploi de manager au sein de McDonald's mais en visualisant le descriptif de l'offre d'emploi ainsi que lors de mon entretien d'embauche j'ai complétement changé d'avis et pense faire carrière chez McDo. je dois passer mon TBM1 en Octobre.
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Tu es en au premier stade, au départ tout est rose et beau ... Ta vision des choses évoluera avec le temps.
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bonjour,
je dois commencer dans un mac do dans 2 jours, le directeur m'a expliqué que je serais affecter au mac café.
Quelqu'un pourrait il me dire comment se déroule une journée a ce type de poste que vais je devoir faire?
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Coucou il est ou ton resto? grande ville ou non?
A tours (moyenne ville^^) le mac café toute la journée c'est long du lundi au jeudi, à partir du vendredi il y a du monde^^
En gros, tu fais des préparations pour les delifrapp etc, tu sors les produits etc
merci pour ta reponse, le resto se trouve dans une petite ville de la region lyonnaise le patron m'a dit que je ne travaillerais que du lundi au vendredi
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bonjour ! j'aurais aimé savoir comment se passer aproximativement un rush au poste de caissière ? je suis en caisse pour le moment mais je n'ai travaillé que le matin seul et je n'ai encore jamais fait de rush
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Coucou, un rush en caisse, c'est la prise de commande du client, réalisation de la commande sur place ou a emporter au plus vite, encaisser la commande, etc etc etc jusqu'à la fin du rush^^
Lol ben t'as eu de la chance alors ! En général, t'as des rush durant les week end (tout le monde sort, normal) ou le mercredi midi (quand tous les parents viennent avec leurs gamins) Bref, tu dois tout simplement servir chaque client le plus vite possible. Parfois, vous etes meme 2 sur sa commande pr aller encore plus vite. Dans ces moments là, tout le monde aide, même le directeur ! En un mot, c'est... crevant !
Je m'exprime
Bonjour,
Ton préavis si tu travailles depuis + d'un mois est d'une semaine. Ceci dit, si tu ne peux pas venir travailler... Eh bien tu ne peux pas!
D'un autre côté, réfléchis bien avant de démissionner, c'est quand même dommage de lâcher un CDI pour ça (à moins que tu aies eu déjà envie de démissionner avant?).
Si tu as envie de rester vois avec ton McDo s'ils ne peuvent pas te remplacer sur une semaine, le temps de faire réparer. Et sinon, pour 15km, eh bien tu pourrais peut-être les faire à vélo (1h aller-1h retour, oui je sais...).
Dans tous les cas, la meilleure solution c'est d'en discuter avec eux et de les informer de tes intentions, qui sait, s'ils sont à cours de personnel, ils trouveront peut-être quelqu'un pour faire le taxi?
Bon courage!
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Question : "Dispensé" de préAvis ?
Bonsoir à tous,
Je suis employée dans un restaurant McDonald's depuis un peu plus d'un mois.
Ce soit en rentrant de week end j'ai retrouvé ma voiture braquée (porte et nieman fracturés), je ne peux plus la démarrer.
J'ai appelé mon Mcdo pour prevenir que je ne pourrai pas y travailler ce soir, le soucis qui se pose maintenant c'est que je ne sais pas a quel moment ma voiture sera de nouveau operationnelle. Je vis a 15Km de mon mcdo, je ne peux donc pas y aller à pieds.
Je vais démissionner demain, parce que je n'ai pas vraiment d'autres options. Pensez vous qu'ils peuvent me "dispenser" des 48h de préavis étant donné la situation?
Je n'ai pas de voiture a emprunté, et personne qui puisse me servir de chauffeur a volonté.
Merci
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Hello? il n'y a pas de bus par chez toi? ^^ aucuns autres équipiers, manager ou autre n'habite pres de chez toi?
Je m'exprime
Bonjour =) !
Je voudrais savoir combien de jours de congés payés consécutifs peut on poser aux maximum ?
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Je m'exprime
bonjour à tous, le mois prochain je passe formatrice, très contente de cette promotion, un peu stressée, mais il faut dire je n'attendais que ça... on verra comment va se passer, j'ai imprimé quelques feuille du mac4u déjà pour me donner une idée
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Je m'exprime
Bonjour ! :)
Je suis enmployée au McDo depuis le 11 juillet pour un contrat de 20h par semaine. J'aimerai transformé ce contrat en un contrat de 5h le week-end. On m'a dit d'écrire une lettre, mais je ne sais pas comment formuler cette lettre et surtout quoi y écrire ! Quelqu'un pour m'aider ?
Merci d'avance ! =D
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Salut, tu n'as qu'à faire au plus simple:
A l'attention de M./Mme le directeur
Suite à la reprise de mes études (je suppose, hein?), je souhaite continuer à travailler pour vous tout en réduisant mon contrat de 20h à 5h hebdo. A partir de telle date mes disponibilités seront (par exemple) le vendredi soir de telle à telle heure, et le samedi et le dimanche toute la journée.
Espérant que vous pourrez prendre en compte ma demande, je vous prie d'agréer, madame, monsieur, mes sincères salutations!
Merci de ta réponse, je vais faire comme ça ! =)
Question : Etudiant BTS MUC
Bonjour !! :D
Y a-t-il parmi vous des étudiants qui font leur BTS MUC en alternance chez McDo ?
Si oui, j'ai quelques questions ^^
Tout d'abord quel est votre rôle au sein du restaurant, de l'équipe ? Que faîtes-vous exactement ?
Quand avez-vous commencé à démarcher McDo pour démarrer votre alternance ?
Et enfin, vous touchez à peu près combien par mois en étant dans cette entreprise ? Est-ce suffisant pour vivre seul et assumer son indépendance (voiture, appartement, etc...) ?
Merci d'avance :D
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Hello, je n'ai pas fait de BTS en alternance chez McDo, mais comme personne ne t'a encore répondu...
A mon avis, tu occuperas un poste de manager.
Tu commenceras sûrement par être formé à tous les postes d'équipier, et quand tu maîtriseras bien (au bout de 2 à 4 mois selon ta rapidité!), tu pourras gérer des équipes sur le terrain.
Et enfin quand tu sauras bien gérer un terrain, tu pourras demander à être formé sur des tâches administratives (plannings et commandes).
En tous cas je pense que ça peut être une super expérience, et la voie royale pour devenir directeur de McDo ou dans la restauration rapide en général, éventuellement aussi pour bosser dans la grande distrib... Mais il faut que ça te plaise, bien sûr!
Niveau rémunérations, par contre, il me semble qu'en alternance la société qui t'embauche paye tes études, non? Donc ne t'attends pas à être payé des 100 et des 1000 non plus! Renseigne-toi auprès de ton école, ils doivent pouvoir te dire?
Bonne chance!
Merci de ta réponse ;)
Alors, oui c'est l'entreprise qui finance la formation, mais elle doit te verser un salaire minimum de 50% du smic. Certaines entreprises paient plus, je voulais savoir si c'était le cas pour McDo (en ayant le témoignage d'un étudiant en Muc justement ^^)
Sachant que pour faire mon BTS je dois quitter le domicile familiale et devoir m'assumer financièrement, c'est une information qui a son importance pour moi sur le choix de ma future entreprise ;)
Je compte travailler pour McDo en tant qu'équipière durant mon année de Terminale, tu penses que ça peut me permettre d'être prise en alternance plus facilement ?
Tu sais, 90% des McDo sont franchisés, donc ça dépendra de la politique de chaque employeur! Ceci dit, 50% du SMIC, c'est sûr c'est un peu court... A moins de te trouver une pension (chambre repas?)
Et oui, je pense que tu augmentes certainement tes chances d'être recrutée en ayant déjà travaillé là pendant un an, en étant déjà formée à tous les postes... Et si possible en ayant fait tes preuves!
Si tu te débrouilles bien on te proposera peut-être de passer manager avant même que tu demandes à faire ton BTS en alternance, qui sait!
Tu sais, 90% des McDo sont franchisés, donc ça dépendra de la politique de chaque employeur! Ceci dit, 50% du SMIC, c'est sûr c'est un peu court... A moins de te trouver une pension (chambre repas?)
Et oui, je pense que tu augmentes certainement tes chances d'être recrutée en ayant déjà travaillé là pendant un an, en étant déjà formée à tous les postes... Et si possible en ayant fait tes preuves!
Si tu te débrouilles bien on te proposera peut-être de passer manager avant même que tu demandes à faire ton BTS en alternance, qui sait!
Tu sais, 90% des McDo sont franchisés, donc ça dépendra de la politique de chaque employeur! Ceci dit, 50% du SMIC, c'est sûr c'est un peu court... A moins de te trouver une pension (chambre repas?)
Et oui, je pense que tu augmentes certainement tes chances d'être recrutée en ayant déjà travaillé là pendant un an, en étant déjà formée à tous les postes... Et si possible en ayant fait tes preuves!
Si tu te débrouilles bien on te proposera peut-être de passer manager avant même que tu demandes à faire ton BTS en alternance, qui sait!
Tu sais, 90% des McDo sont franchisés, donc ça dépendra de la politique de chaque employeur! Ceci dit, 50% du SMIC, c'est sûr c'est un peu court... A moins de te trouver une pension (chambre repas?)
Et oui, je pense que tu augmentes certainement tes chances d'être recrutée en ayant déjà travaillé là pendant un an, en étant déjà formée à tous les postes... Et si possible en ayant fait tes preuves!
Si tu te débrouilles bien on te proposera peut-être de passer manager avant même que tu demandes à faire ton BTS en alternance, qui sait!
Tu sais, 90% des McDo sont franchisés, donc ça dépendra de la politique de chaque employeur! Ceci dit, 50% du SMIC, c'est sûr c'est un peu court... A moins de te trouver une pension (chambre repas?)
Et oui, je pense que tu augmentes certainement tes chances d'être recrutée en ayant déjà travaillé là pendant un an, en étant déjà formée à tous les postes... Et si possible en ayant fait tes preuves!
Si tu te débrouilles bien on te proposera peut-être de passer manager avant même que tu demandes à faire ton BTS en alternance, qui sait!
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Question : Mc do et vos titres de transport
salut à tous,
j'aimerai savoir qu'elle est la politique de votre restaurant en matière de transport
pour ma part dans un franchisé à paris il paye le taxi pour les close à 2h.
pour les carte orange/navigo je ne sais pas
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dans mon restaurant il y a pas de politique pour le transport chacun se debrouille comme il veut, le soir le manager ramène les équipiers sans véhicule ... les manager on une prime d'environ 60e par mois pour ça
Les cartes Navigo sont (à peu près) remboursées à 50%
Mac do ou pas , quelle que soit l'entreprise , maintenant la loie impose un remboursement des titres de transport à hauteur de 50% avec justificatif.
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Salut!
Je me demandais quelles peuvent être les motifs pour une rupture de contrat pendant la période d'essai. Ils peuvent nous virer comme ça, ou il faut vraiment un motif sérieux, même pendant la période d'essai?
Merci.
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Par définition, pendant la période d'essai, les deux parties peuvent mettre fin au contrat sans motif ni préavis. Ceci dit, s'ils t'ont recruté, c'est qu'ils ont besoin de toi, alors à moins que tu fasses de grosses bêtises, il ne te vireront pas...
Pas besoin de motif, ils peuvent te virer sur un coup de tête ! La preuve, pas mal d'équipiers du macdo où je bosse ont été virés pendant leur période d'essai (c'est chose courante dans ce macdo) et aucun motif ne figurait sur la lettre de licenciement.
Sinon, je me souviens que pendant les fêtes de fin d'année, le directeur avait embauché une dizaine de personnes supplémentaires pour faire face à la demande, et sitôt les fêtes terminées, il les a tous viré !! Alors que certains étaient très biens (je pense en particulier à une fille qui avait déjà bossé dans un fast food avant et qui du coup, maitrisait parfaitement toutes les taches).
Je m'exprime
Bonjour, je travail en tant qu'équipière à m^c do depuis le 27 juin 2010 je n'ai toujours pas signé de contrat et je pars en vacances le 27 aout que dois je faire ?
envoyé une lettre de demission?
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Ben, tu as envie de démissionner ou juste de partir en vacances? Si tu veux rester, demande ton contrat, il n'y pas de honte à ça, et demande à poser des congés, tout simplement!
lors de l'entretien j avais présisé que c'était un job d'été et je voulais travailler du 27 juin au 27 aout sauf que j'ai jamais rien signé alors que j'ai déjà demander a 4 manager différents si c'été normal ils m'ont tous répondu qu'ils allaient me le faire signer mais j'attend toujours et j'ai peur que du coup il me laisse pas partir le 27 juin si je ne fais pas de lettre
Ben c'est vraiment pas sérieux de leur part! Pour ton contrat tu peux demander au directeur quand tu le vois, mais vu qu'ils t'ont rien fait signer, tu peux partir quand tu veux, ils pourront rien te dire!
Ceci dit, tu as quand même intérêt à partir en bons termes donc tu peux leur faire un petit courrier à remettre en main propre disant "comme convenu lors de mon embauche, je vous rappelle que mon contrat doit se terminer le 27/08, merci d'en tenir compte pour vos plannings et pour mon solde de tout compte". Attention, selon qu'ils considèrent que tu étais en CDD ou en CDI, tu toucheras ou non des indemnités de précarité (si tu démissionnes par exemple, ils peuvent considérer que c'était un CDI, donc pas d'indemnité!), je ne sais pas si c'est clair?
Merci beaucoup pour ton aide je pense suivre ton conseil et faire une lettre leur rappelant la date à laquel mon contrat doit se terminer.
Avec plaisir, par contre fais-la rapidement, car si tu es en CDI tu as un préavis de 15 jours!
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Bonjour, mon contrat est de 26h/mois. Je voulais savoir s'il était normal que pendant mes 2 semaines de vacances je suis payée que 6h par semaine?! j'ai donc 15 jours en moins d'exercice mais que 12h payé pour 2 semaines de vacances.
De plus je voulais savoir, pendant mes vacances on m'a augmenté mon contrat jusqu'à 25h par semaine s'il fallait signé un avenant ou pas?! merci de vos réponses!!
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Hello! 1 mois de travail compte en moyenne 4.33 semaines, tu fais donc normalement (26 divisé par 4.33=) 5.98h par semaine. Tes congés m'ont donc l'air ok!
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Bonjour ! Je suis entrée au mc do' la semaine dernière et je dois dire que malgré des gens très gentils au sein de l'équipe, le travail en restauration rapide n'est vraiment pas fait pour moi. Je m'y sent vraiment mal et je souhaiterais démissionner. Vu que je suis en période d'essai si je fait part a mon manager de ma décison ce midi, est ce que je travaillerais ce soir tout de même ?? Est ce qu'il y a besoin d'un préavis et d'une lettre de démission même pendant la période d'essai ? merci pour vos réponses !! cordialement.
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Pendant ta période d'essai, tu n'as pas de préavis à faire. Ceci dit, même si ça ne se passe pas bien, ça serait sympa de ta part de ne pas les planter ce soir, et de rester au moins jusqu'à demain ou après-demain, pour ne pas les mettre dans la m... Tu peux demander à faire un poste facile, puisque tu t'en vas (frites, lobby...) Pas besoin d'une lettre, tu peux juste leur dire, ça suffit.
Merci de la réponse ! Je suis en week end le mardi et mercredi. Je bosse ce soir de 18h30 a 22h (quand même finir la journée entamée normal), donc mon absence ne devrait pas leur poser trop problème après ce soir et je pense qu'en 2 jours ils auront le temps de ce débrouiller pour les plannings. enfin je l'espère :/
Question : Lobby ?
Que doit-on faire quand on travail au lobby ?
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Vider les poubelle
Ramener les plateaux en plonge
Nettoyer les tables
Passer la balayette
C'est le nettoyage de salle en général, quand un guignol renverse son coca par terre ou qu'un mome vomit sur une banquette, c'est pour ta pomme...
En general t'as un tour a faire dans l'ordre : nettoyer les WC clients, remettre papier, savon, ensuite les poubelles, recuperer tous les plateaux, les laver, et les ramener au comptoir, nettoyer toutes les tables, remettre les chaises en place, balayer le sol.
A chaque fois : interieur et terasse
Question : Caisse (besoin de presisions)
Bonjour , je suis en caisse depuis maintenant 3 jours et je n'ai pas compris comment on annulait une commande et comment on faisait lorsqu'il y'a des réductions (cheques vacances- carte étudiantes ). Quelqu'un pourrait-il m'expliquer ?
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Coucou, pour annuler une commande, tu dois faire 'effacer ligne' et si tu dois tout effacer tu devras taper un verre d'eau.
Salut,
Il se peux que ta caisse soit bloquer pour les promotion, dans ce cas tu appel le manager..Sinon dans le menu encaissement tu as une touche "promo"
...
Pour ta commande, soit tu annule 1 par 1 les articles ( parfois les annulations sont bloquer a 3, dans ce cas, il te faut la carte manager).. Tu doit toujours avoir un produit a 0€, souvent ont prend le verre d'eau.
angelien37 a bien expliquer la manière de le faire
Hello, c'est bien d'être polyvalent, est-ce que tu es bien vu de tes managers aussi? Si tu demandes à évoluer, c'est eux qui t'appuieront ou te descendront! C'est facile à voir, s'ils te confient des responsabilités comme la prod un soir de week-end, c'est qu'ils ont confiance en toi, et qu'il te sentent apte à évoluer, auquel cas ça devrait se faire naturellement...
Donc vois dans leurs comportements et leurs paroles comment tu es "noté", et en fonction, parles-en, ou attends encore un peu pour avoir fait tes preuves!
Hier à 20:37 par dianeet
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moi je suis monter au bout 7mois chef d'equipe et 10 mois manager, donc l'anciénneté ne fait pas tout, surtout chez mc do!! parle a tes managers de ta volonté d'evoluer. néanmois, pour évoluer, il faut avoir la capacité de coacher une équipe, et cela n'est pas donner à tout le monde. chez moi, les chefs d'équipe peuvent gérer une petite dizaine de personnes (en cuisine et au comptoir) les connaissances théoriques tels que les DLC sont nécessaires mais pas suffisantes!
Aujourd'hui à 02:25 par samsam
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Avant de vouloir évoluer, il faut deja que tu t'assure de bien connaitre toutes les taches à faire? Dans la pratique mais aussi dans la théorie. C'est bien de savoir faire des mac , mais c'est important , si tu veux devenir formateur , de connaitre par coeurs les Mode 1 2 3 et 4 , de connaitre les temps de cuisson , de savoir faire la prise de T° des viandes et tout. les DLC sont un exemple de choses à savoir, mais il y en a plein , c'est pour ca que chez mac do tu apprends tout le temps.
Demande qu'on te confie des taches.
=> chartes de remplissage
=> sortie positive et négative
=> timer toutes les sorties
Puis tu verras si ton équipe de gestion est réactive à tes demandes:)
bon courage.
Aujourd'hui à 11:53 par Djoss
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= > Charte de remplissage je ne vois pas de quoi tu parle ? Ce doit être un truc que je dois apprendre à faire
= > Sortie Positive et Négative, si par cela tu parle de sortir les pains les pâtisseries tout ça, ce que j’appelle les surges. Je sais le faire pas de souci xD mon dos te le diras
= > Timer mis a part 2/3 chose (que j’apprendrais en ayant ce livret) je peux timer !
Quand à savoir par cœur les modes 1, 2, 3 et 4 cela va, le temps de cuisson oui, température à savoir. Tout cela pour dire que je me sens tout de même bien former et compétent.
Toutefois je vais suivre vos conseil ne pas allez trop vite et en parler d’abord a mes managers, pour répondre a un commentaire je m’entends très bien avec 2/4 managers et les autres pas forcement entente parfait mais fier de mon boulot.
Je vous remercie de vos commentaires ;)
Il y a 24 min par sooonny
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